โบอิ้งกำลังพิจารณาเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวระหว่างการหยุดงาน บริษัทโบอิ้งวางแผนที่จะหยุดการจ้างงานและลดการเดินทาง และกำลังพิจารณาเลิกจ้างชั่วคราวเพื่อประหยัดเงินสดระหว่างการหยุดงานประท้วงของพนักงานโรงงานที่เริ่มขึ้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โดยบริษัทได้แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา บริษัทกล่าวว่าการดำเนินการดังกล่าว ซึ่งรวมถึงการลดการใช้จ่ายกับซัพพลายเออร์ ถือเป็นสิ่งจำเป็นเพราะ “ธุรกิจของเราอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก”
Brian West ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินได้ส่งบันทึกถึงพนักงานถึงรายละเอียดเกี่ยวกับการลดค่าใช้จ่ายทันที 10 ประการ ซึ่งรวมถึงการหยุดจ้างพนักงานทุกระดับ การระงับการขึ้นเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และการหยุดการเดินทางที่ไม่สำคัญทั้งหมด
นอกจากนี้ เรายังพิจารณาขั้นตอนที่ยากลำบากในการให้พนักงาน ผู้จัดการ และผู้บริหารหลายคนลาพักงานชั่วคราวในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้านี้ด้วย เวสต์กล่าว ธุรกิจของโบอิ้งอยู่ในจุดที่ยากลำบากเขากล่าว และเสริมว่า การหยุดงานครั้งนี้ส่งผลกระทบต่อการฟื้นตัวของเราอย่างมีนัยสำคัญ
สหภาพแรงงานช่างเครื่องและอากาศยานระหว่างประเทศ (International Association of Machinists and Aerospace Workers) ซึ่งเป็นตัวแทน คนงานประมาณ 33,000 คนได้เริ่มการหยุดงานประท้วงในช่วงเช้าของวันศุกร์ การหยุดงานประท้วงดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่คนงานปฏิเสธข้อเสนอการขึ้นเงินเดือนร้อยละ 25 เป็นเวลา 4 ปี โดยเดิมทีสหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้ปรับขึ้นเงินเดือนอย่างน้อยร้อยละ 40
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
โบอิ้งกำลังพิจารณาเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวระหว่างการหยุดงาน
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
ตัวแทนของบริษัทและสหภาพแรงงานมีกำหนดเข้าพบกับผู้ไกล่เกลี่ยของรัฐบาลกลางในวันอังคาร สหภาพแรงงานได้เริ่มสำรวจความคิดเห็นของสมาชิกเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการอะไรมากที่สุดในสัญญาฉบับใหม่ คนงานที่กำลังหยุดงานกำลังหยุดงานประท้วงในหลายสถานที่ทั่วรัฐวอชิงตันออริกอน และแคลิฟอร์เนีย
นอกโรงงานขนาดใหญ่ของบริษัทโบอิ้งในเมืองเอเวอเร็ตต์ รัฐวอชิงตัน แนนซี่ บราวนิง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการวัสดุของบริษัทโบอิ้งมานานกว่า 17 ปี กล่าวว่าข้อเสนอเมื่อสัปดาห์ที่แล้วนั้นแย่ยิ่งกว่าข้อเสนอที่นำไปสู่การหยุดงานประท้วงสองเดือนในปี 2551 เสียอีก เธอกล่าวว่าหากไม่มีโบนัสประจำปีที่คนงานต้องพึ่งพาอยู่แล้ว การปรับขึ้นเงินเดือนที่เสนอไปก็จะอยู่ที่ประมาณ 9% ไม่ใช่ 25%
เราแค่ต้องการส่วนแบ่งจากเค้กเหมือนคนอื่นๆ เธอกล่าว ทำไมเราต้องทำงานล่วงเวลาและทำงานหนักในขณะที่ผู้บริหารของโบอิ้งต้องนั่งทำงานในห้องสวีตเพื่อหาเงินเข้ากระเป๋า โบนัสกลายเป็นประเด็นร้อนสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยคนงานระบุว่าโบนัสมีตั้งแต่ 3,000 ถึง 5,000 ดอลลาร์ต่อปี
Boeing กล่าวว่าการคำนวณโบนัสให้ยุติธรรมต่อพนักงาน 33,000 คนที่ทำงานแตกต่างกันนั้นเป็นเรื่องยาก ดังนั้น บริษัทจึงเสนอให้ยกเลิกการจ่ายเงินโบนัสและเปลี่ยนเป็นการจ่ายเงินสมทบอัตโนมัติ 4,160 ดอลลาร์ต่อปีเข้าบัญชีเงินเกษียณ 401(k) ของพนักงานแต่ละคนแทน
เครดิต. แทงบอลยูโร