1 ใน 4 ของคนงานสหรัฐ มีน้ำหนักในการถูกเลิกจ้าง เนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาทำให้ชาวอเมริกันหลายล้านต้องออกจากงาน แต่หลายคนที่ยังทำงานอยู่มีความกลัวมีความทุกข์และผอม หนึ่งในสี่ของคนงานในสหรัฐฯกล่าวว่าพวกเขาเคยคิดที่จะเลิกงานเพราะความกังวลเกี่ยวกับการระบาดใหญ่ที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาตามการสำรวจใหม่ของ The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research โดยร่วมมือกับ บริษัท ซอฟต์แวร์
คนงานประมาณ 7 ใน 10 คนอ้างว่าการเล่นกลกับงานและความรับผิดชอบอื่น ๆ เป็นสาเหตุของความเครียด ความกลัวในการติดเชื้อไวรัสยังเป็นปัญหาอันดับต้น ๆ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกบ้าน ข่าวดีก็คือนายจ้างกำลังตอบสนอง
ผลสำรวจพบว่า 57% ของคนงานระบุว่านายจ้างของพวกเขาทำในปริมาณที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองต่อการแพร่ระบาด 24%
กล่าวว่าพวกเขาก้าวไปไกลกว่านั้นมีเพียง 18% เท่านั้นที่บอกว่านายจ้างของพวกเขาขาดแคลน ความพึงพอใจดังกล่าวส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการป้องกันทางกายภาพจากไวรัสซึ่งคนงานส่วนใหญ่จำนวนมากถือว่าสำคัญมาก
ถึงกระนั้นอย่างน้อยครึ่งหนึ่งยังกล่าวว่าการขยายการลาป่วยเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้างให้ความยืดหยุ่นสำหรับผู้ดูแลและสนับสนุนสุขภาพจิตและคนงานรายงานว่าไม่พอใจกับความพยายามในด้านเหล่านี้น้อยลง
คนงานที่มีรายได้น้อยมักจะคิดเลิกจ้างโดยเฉพาะ – 39% ของคนงานในครัวเรือนมีรายได้น้อยกว่า 30,000 ดอลลาร์ต่อปีเทียบกับครัวเรือนที่มีรายได้สูงกว่าเพียง 23% John Roman เพื่อนอาวุโสของ NORC ที่มหาวิทยาลัยชิคาโกกล่าวว่าการค้นพบเหล่านี้น่าจะสะท้อนถึงความกลัวที่จะสัมผัสเชื้อไวรัสในหมู่ผู้ที่ไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ คนงานค่าจ้างรายชั่วโมงมักไม่ค่อยรู้สึกผูกพันกับงานทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะค้นหางานที่ปลอดภัยมากขึ้นเขากล่าว
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
1 ใน 4 ของคนงานสหรัฐ ถูกเลิกจ้างงาน
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
มีเพียงประมาณ 1 ใน 10 เท่านั้นที่บอกว่านายจ้างของพวกเขาให้บริการดูแลเด็กค่าจ้างหรือบริการสอนพิเศษ มีเพียง 26% เท่านั้นที่บอกว่านายจ้างให้ลาพักร้อนเป็นครอบครัว คนงานเกือบ 7 ใน 10 คนถือว่าความยืดหยุ่นสำหรับผู้ดูแลสำคัญมาก น้อยกว่าครึ่ง – 44% – กล่าวว่านายจ้างของพวกเขาทำงานได้ดีแม้ว่าจะมีนายจ้างเพียง 18% ที่ให้คะแนนไม่ดี อีก 37% เรียกว่าการตอบสนองทั้งดีหรือไม่ดี Sarah Blas คุณแม่เลี้ยงเดี่ยววัย 6 ขวบในนิวยอร์กกล่าวว่าเธอล้มโครงการหนึ่งในสามของโครงการที่ไม่หวังผลกำไรตั้งแต่ลูกๆ ของเธอเริ่มไปโรงเรียนจากระยะไกลเนื่องจากบางคนเป็นโรคหอบหืดขั้นรุนแรง
ผลสำรวจพบว่า 28% ของคนงานรายงานว่าทำงานน้อยลงหลายชั่วโมงนับตั้งแต่เกิดโรคระบาดซึ่งอาจเป็นเพราะพวกเขาเล่นกลกับความรับผิดชอบหรือเพราะนายจ้างลดชั่วโมงทำงานลง ในบรรดาคนงานผิวดำจำนวนเพิ่มขึ้นเป็น 38%
เครดิต. ufabet.com