พนักงานผิวดำ มีรายได้น้อยกว่าเกือบ 20% ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในสหราชอาณาจักรเปิดเผยข้อมูลการจ่ายตามเชื้อชาติโดยสมัครใจเมื่อวันศุกร์ Lloyds หนึ่งในธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักรเปิดเผยเมื่อวันศุกร์ว่าโดยเฉลี่ยแล้วพนักงาน Black มีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานเกือบหนึ่งในห้า
ธนาคารกล่าวในรายงานเมื่อวันศุกร์ว่าส่วนต่างค่าจ้างเฉลี่ยเฉลี่ยอยู่ที่ 19.7% สำหรับคนงานผิวดำและ 15.7% สำหรับคนงานเอเชียเมื่อเทียบกับคนผิวขาว ในขณะเดียวกันช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยเฉลี่ยสำหรับแรงงานผิวดำเอเชียและชนกลุ่มน้อยทั้งหมดเมื่อเทียบกับแรงงานผิวขาวอยู่ที่ 14.8% ยิ่งไปกว่านั้นช่องว่างโบนัสเฉลี่ยคือ 37.6%
สำหรับคนงานผิวดำและ 34.2% สำหรับคนงานเอเชีย Lloyd ระบุว่าช่องว่างการจ่ายเงินเหล่านี้เป็นตัวแทนของคนผิวดำและคนงานชนกลุ่มน้อยในระดับอาวุโสที่ต่ำกว่ามากและกล่าวว่าโดยพื้นฐานแล้วคนงานชนกลุ่มน้อยในแต่ละระดับจะไม่ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานผิวขาว การเปิดตัวข้อมูลของ Lloyds เมื่อวันศุกร์เป็นส่วนหนึ่งของแผนปฏิบัติการการแข่งขันที่เปิดเผยในเดือนกรกฎาคมซึ่ง บริษัท ตั้งใจที่จะเผยแพร่รายงาน Ethnicity Pay Gap Report โดยสมัครใจปูทางให้ธนาคารและ บริษัท อื่น ๆ ทำเช่นเดียวกัน
เรากำลังเผยแพร่ข้อมูลของเราเนื่องจากเป็นสิ่งที่ถูกต้องและเราจะแชร์ข้อมูลนี้ต่อไปทุกปีเพื่อให้เราสามารถติดตามความคืบหน้าของเราและดำเนินการต่อไปเพื่อลดช่องว่างที่มีอยู่บริษัท กล่าวในเว็บไซต์
Antonio Horta Osorioผู้บริหารระดับสูงของ Lloyd กล่าวว่าในการดูข้อมูลและรับฟังเพื่อนร่วมงานเราตระหนักดีว่าคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยากและเหมาะสมมากในการเป็นตัวของตัวเองในการทำงาน
เพื่อนร่วมงานผิวดำของเรายังคงมีตัวแทนอยู่ในระดับต่ำอย่างมีนัยสำคัญในทุกระดับคิดเป็นเพียง 1.5% ของพนักงานทั้งหมดของเราและ 0.6% ของผู้บริหารระดับสูงของเรา เขากล่าวเสริมในแถลงการณ์
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Lloyds Bank กล่าวว่าโดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานผิวดำ มีรายได้น้อยกว่าเกือบ 20%
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
ซีอีโอกล่าวเพิ่มเติมว่าพวกเขามีเป้าหมายที่จะเพิ่มการเป็นตัวแทนคนผิวดำในบทบาทระดับอาวุโสให้ได้อย่างน้อย 3% ภายในปี 2568 นอกจากนี้พวกเขายังประกาศคณะกรรมการที่ปรึกษาธุรกิจสีดำชุดใหม่เพื่อสนับสนุนธุรกิจและผู้ประกอบการที่มีคนผิวดำให้เข้าใจความต้องการของพวกเขาได้ดีขึ้น
ทั่วโลกมีการผลักดันใหม่เพื่อความโปร่งใสในข้อมูลการจ่ายเงินตามเชื้อชาติที่ขับเคลื่อนโดยการประท้วงเรื่องความโหดร้ายของตำรวจต่อคนผิวดำในสหรัฐอเมริกาผู้เชี่ยวชาญเรียกร้องให้ความโปร่งใสเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินทางเชื้อชาติ ในสหรัฐอเมริกามีช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างคนงานสีดำและสีขาวใน 2019 เป็น 26.5% ตามสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ
เครดิต. บาคาร่า